SPERB Advogados Associados

Advocacia técnica com base no princípio do diálogo social e do trabalho decente


As três chaves no portão principal da organização internacional do trabalho, representam o diálogo entre governo, trabalhadores e empregadores.

O escritório

Márcio Sperb, concluiu sua formação na tradicional Faculdade de Direito do Recife
Nossa história começa em 1984, ano em que o sócio fundador, Márcio Sperb, concluiu sua formação na tradicional Faculdade de Direito do Recife.

Desde 1984
atuando no Direito do Trabalho


Nossa história começa em 1984, ano em que o sócio fundador, Márcio Sperb, concluiu sua formação na tradicional Faculdade de Direito do Recife — a mais antiga do Brasil. Era um período de efervescência política e social: o país vivia os últimos anos da ditadura militar e a mobilização popular pelo movimento Diretas Já tomava as ruas, defendendo a redemocratização do Brasil. As faculdades de Direito, como sempre, desempenhavam papel central nesse processo — não apenas como centros de formação jurídica, mas como verdadeiros fóruns de debate político, resistência democrática e crítica social.

Foi nesse ambiente, entre manifestações estudantis e debates intensos sobre liberdade, cidadania e justiça, que nasceu a vocação de um escritório comprometido com a promoção do trabalho digno e com a pacificação das relações sociais por meio do Direito do Trabalho.

Inspirados por valores universais expressos em documentos como o Tratado de Versalhes (1919) e a Declaração da Filadélfia (1944) — que consagram o trabalho não como mercadoria, mas como fundamento da justiça social e da paz duradoura — seguimos construindo uma advocacia técnica, ética e responsável, sempre tendo em mente o diálogo entre as partes envolvidas no mundo do trabalho.

Ao longo dessas 4 décadas, o escritório Sperb Advogados consolidou-se como um espaço de escuta, análise crítica e atuação estratégica nas relações de trabalho, partindo sempre da premissa do diálogo social e do trabalho decente.

Nossa atuação

Ilustração Área de Atuação

Atuamos de forma ampla e estratégica nas mais diversas questões relacionadas ao Direito do Trabalho — seja no âmbito individual ou coletivo, judicial ou extrajudicial. Nosso trabalho parte da escuta atenta, da análise técnica e da compreensão dos impactos sociais e econômicos de cada conflito ou negociação.

Com sólida base teórica e prática, oferecemos soluções jurídicas que consideram não apenas os direitos em disputa, mas também os objetivos e contextos dos nossos clientes — sejam empresas, trabalhadores ou instituições. Atuamos em ações complexas, negociações coletivas, consultorias preventivas e contencioso estratégico, sempre buscando soluções que promovam segurança jurídica, equilíbrio nas relações de trabalho e efetividade dos direitos.

A seguir, apresentamos alguns casos relevantes em que atuamos, resguardando o sigilo das partes envolvidas. São exemplos reais de como aplicamos nosso conhecimento jurídico e nossa experiência para obter resultados consistentes e relevantes em diferentes cenários do mundo do trabalho.

Blog / Publicações


Gestão de Afastamentos pelo INSS e Limbo Previdenciário: Como Proteger Sua Empresa

Gestão de Afastamentos pelo INSS e Limbo Previdenciário: Como Proteger Sua Empresa

Descubra como gerenciar afastamentos do INSS, evitar a armadilha do limbo previdenciário e proteger sua empresa contra passivos trabalhistas. Palavras-Chave / Tags: limbo previdenciario empresas, gestao de afastados INSS, retorno ao trabalho ASO, compliance previdenciario, reducao passivo trabalhista

Continue lendo

Gerente de relacionamento bancário tem direito a horas extras da 7ª e 8ª hora?

Gerente de relacionamento bancário tem direito a horas extras da 7ª e 8ª hora?

Descubra quando o gerente de relacionamento bancário tem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas extras segundo a jurisprudência do TST. Palavras-Chave / Tags: horas extras bancários, cargo de confiança bancário, artigo 224 clt, gerente de relacionamento, súmula 102 tst

Continue lendo

Síndrome de Burnout é doença do trabalho? Entenda os direitos de executivos e gestores

Síndrome de Burnout é doença do trabalho? Entenda os direitos de executivos e gestores

Burnout em Executivos: O que a Legislação Trabalhista Prevê Entenda os critérios da jurisprudência do TST para o reconhecimento da Síndrome de Burnout como doença do trabalho em profissionais de gestão. Palavras-Chave / Tags: sindrome de burnout, doenca ocupacional executivos, estabilidade provisoria inss, nexo causal burnout, direitos trabalhistas saude mental

Continue lendo

Recepção Remota

Abrir recepção remota

Etapas da abertura de recepção Remota:

Descreva seu caso

Envie sua mensagem via Whatsapp

Aguarde a análise

Providência jurídica em 48h

Ilustração Localização

Usamos sistemas de gestão e canais digitais para oferecer um
atendimento mais prático e personalizado.

Google Meet
Google Meet
WhatsApp Business
WhatsApp Business
Área do Cliente
Área do Cliente