Três dirigentes sindicais, empregados de uma multinacional de tecnologia, estavam afastados há mais de uma década, com salários mantidos integralmente por força de acordos judiciais. O cenário era marcado por impasse: a empresa queria encerrar os vínculos, mas os trabalhadores gozavam de estabilidade desde a década de 1990, com histórico de reintegrações judiciais e forte respaldo institucional.

O escritório foi contratado para conduzir as negociações em nome dos trabalhadores, garantindo o reconhecimento da estabilidade histórica e a dignidade no encerramento do vínculo. Após meses de tratativas, foi firmado um acordo robusto, com homologação judicial, que previu:

- Pagamento de valores superiores a R$ 1,5 milhão por empregado
- Manutenção vitalícia de plano de saúde
- Continuidade de previdência privada e benefícios odontológicos

A condução do caso envolveu domínio de normas de proteção sindical, técnicas de negociação coletiva e blindagem jurídica. O acordo representou não apenas o encerramento de um longo ciclo de litígios, mas a valorização da trajetória de representação sindical dos trabalhadores, assegurando estabilidade e proteção após décadas de serviço. Trata-se de um exemplo emblemático da atuação do escritório em defesa de direitos coletivos com alto grau de complexidade e repercussão financeira.